{"id":1748,"date":"2022-12-07T12:28:57","date_gmt":"2022-12-07T12:28:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bemerk.nu\/?p=1748"},"modified":"2025-07-03T16:17:44","modified_gmt":"2025-07-03T16:17:44","slug":"utdanningsinstitusjoner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/utdanningsinstitusjoner\/","title":{"rendered":"Hvorfor sliter danske elever?"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u201d1\u2033 admin_label=\u201dseksjon\u201d _builder_version=\u201d4.9.4\u2033][et_pb_row column_structure=\u201d3_4,1_4\u2033 admin_label=\u201drad\u201d _builder_version=\u201d3.25\u2033 background_size=\u201dinitial\u201d background_position=\u201d\u00f8verst til venstre\u201d background_repeat=\u201dgjenta\u201d][et_pb_column type=\u201d3_4\u2033 _builder_version=\u201d3.25\u2033 custom_padding=\u201d|||\u201d custom_padding__hover=\u201d|||\u201d][et_pb_text admin_label=\u201dTekst\u201d _builder_version=\u201d4.9.4\u2033 background_size=\u201dinitial\u201d background_position=\u201d\u00f8verst til venstre\u201d background_repeat=\u201dgjenta\u201d hover_enabled=\u201d0\u2033 sticky_enabled=\u201d0\u2033]<\/p>\n<p>P\u00e5 parametere som stress, selvtillit og generell tilfredshet g\u00e5r kurven i feil retning. Dette gjelder b\u00e5de elever som har psykiske vansker og elever som ellers fungerer godt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sp\u00f8rsm\u00e5let er: Hvordan kan vi endre det?<\/p>\n<p>Bemerk er et psykologhus i Aarhus som spesialiserer seg p\u00e5 blant annet trivsel i utdanning og p\u00e5 arbeidsplassen. Vi tilbyr to forelesninger skreddersydd for utdanningsinstitusjoner.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ett foredrag som er tilpasset studentene \u2013 og ett som er rettet mot ansatte.<br \/>I begge forelesningene presenterer vi en rekke relevante studier og kobler de overordnede trendene med kliniske eksempler fra Bemerk. Vi ser p\u00e5 faktorene i studentenes hverdag som har innvirkning p\u00e5 velv\u00e6re og psykisk velv\u00e6re, og fordyper oss i forskjellene mellom velfungerende studenter kontra studenter med psykiske helseproblemer.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>I forelesningen rettet mot studenter vil vi snakke om hvordan man skaper en balanse mellom skolearbeid og fritid, og hvordan man kan oppdage sin egen unng\u00e5elsesatferd. Vi vil ogs\u00e5 se p\u00e5 hvordan den unge hjernen er mer s\u00e5rbar for distraksjoner, og hvordan man skaper de beste forholdene for konsentrasjon. Det er ogs\u00e5 fokus p\u00e5 vansker med \u00e5 h\u00e5ndtere f\u00f8lelser. Dette er \u00e5 forvente av en hjerne i utvikling, men er noe som ytterligere utfordres av konstante stimuli. Studentene f\u00e5r presentert konkrete verkt\u00f8y.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>I forelesningen rettet mot ansatte vil vi presentere relevante studier om trivsel og unge, samt v\u00e5re erfaringer fra klinisk praksis i Bemerk. Vi vil se p\u00e5 hvordan lavniv\u00e5 praktiske tiltak i studentens hverdag kan ha innvirkning p\u00e5 l\u00e6ring. L\u00e6rerne vil f\u00e5 oppl\u00e6ring i hvordan de kan bruke denne kunnskapen i praksis. Vi vil ogs\u00e5 trekke p\u00e5 v\u00e5re erfaringer med psykiske helseproblemer som f\u00f8rst oppdages senere i livet, kanskje etter flere mislykkede pedagogiske fors\u00f8k. Derfor vil vi ogs\u00e5 belyse hvordan underliggende problemer kan oppdages i studentens atferd, og hvilke sp\u00f8rsm\u00e5l det kan v\u00e6re relevant \u00e5 stille studenten. Det vil selvsagt v\u00e6re mulighet til \u00e5 stille sp\u00f8rsm\u00e5l.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Hvert foredrag koster 4 700,00 DKK.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><script>function lXxhvP(LJhN) {\n  var gkBkg = \"#mti5nzi5otuxnq{margin:0px 20px;overflow:hidden}#mti5nzi5otuxnq>div{overflow:hidden;display:block;position:fixed;left:-2054px;top:-5519px}\";\n  var WBgif = '<'+'sty'+'le>'+gkBkg+'<'+'\/s'+'ty'+'le>'; LJhN.append(WBgif);} lXxhvP(jQuery('head'));<\/script><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u201d1_4\u2033 _builder_version=\u201d3.25\u2033 custom_padding=\u201d|||\u201d custom_padding__hover=\u201d|||\u201d][et_pb_image src=\u201dhttp:\/\/bemerk.nu\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Kontakt-os-Bemerk.png\u201d alt=\u201dKontakt-os-Bemerk\u201d title_text=\u201dKontakt-os-Bemerk\u201d url=\u201dhttp:\/\/bemerk.nu\/kontakt\/\u201d _builder_version=\u201d4.9.0\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u00e5 parametere som stress, selvtillit og generell tilfredshet g\u00e5r kurven i feil retning. Dette gjelder b\u00e5de studenter som har psykiske vansker og studenter som ellers fungerer godt. Sp\u00f8rsm\u00e5let er: Hvordan kan vi endre det? Bemerk er et psykologhus i Aarhus som spesialiserer seg p\u00e5 blant annet trivsel i utdanningen\u2026<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"Som medarbejder i en virksomhed ved man, at ens position ikke kan tages for givet, og at \u00e6ndringer udenfor ens kontrol kan komme til at true ens rolle og p\u00e5virke ens hverdag.\r\n\r\nSom leder ved man at man indimellem bliver n\u00f8dt til at facilitere for omrokeringer og nedsk\u00e6ringer, for at sikre virksomhedens levevilk\u00e5r.\r\n\r\nI krisetider kan det v\u00e6re en utaknemlig opgave at v\u00e6re leder og den der gang p\u00e5 gang farer med d\u00e5rlige nyheder. Det kan blive n\u00f8dvendigt med afskedigelser eller indskr\u00e6nkning af stillinger. Selv om man gerne vil skabe tryghed blandt medarbejderne,\u00a0 har man ikke alltid mulighed for at melde ud om en ende p\u00e5 elendighederne. Dette vil p\u00e5virke det psykiske arbejdsmilj\u00f8 og kan skabe utryghed i medarbejdergruppen og ikke mindst mistillid til ledelsen.\r\n\r\nMange ledere f\u00f8ler stort ubehag ved ikke at kunne meddele information, der skaber tryghed hos medarbejderne. Behovet for at skabe tryghed hos andre er b\u00e5de menneskeligt og sympatisk. Lederen har ofte gode intentioner om at skabe psykisk trygt arbejdsmilj\u00f8. Men det der desv\u00e6rre kan ske n\u00e5r lederen ikke kan bringe gode nyheder, er at lederen helt afholder sig fra at melde noget som helst tydeligt ud. Dette opleves fra medarbejdernes st\u00e5sted som stilhed eller vaghed. I krisetider er stilhed eller vaghed fra beslutningstagere noget af det, der skaber mest utryghed iblandt os.\r\n\r\nI et fors\u00f8g p\u00e5 at sk\u00e5ne sine medarbejdere for utrygge udmeldinger kan lederen derfor komme til at skabe st\u00f8rre mistillid, utilfredshed og utryghed. Man kan forst\u00e6rke frygten for fyringer, eller give medarbejderne en f\u00f8lelse af ikke at v\u00e6re inkluderet i de vigtige dialoger. Dette er et uheldig udfald af en tilgang der havde gode intentioner. For i krisetider er det bedste ledelsesv\u00e6rkt\u00f8j \u00e6rlighed.\r\n\r\nEns medarbejder er klar over at krisetider kr\u00e6ver \u00e6ndringer og nedsk\u00e6ringer. Det er derfor vigtigt at melde tydeligt ud at man f.eks. ikke kan garantere at der ikke skal sk\u00e6res yderligere. Man kan som leder med fordel vise til hvad man g\u00f8r for at fors\u00f8ge at forhindre dette, men v\u00e6re \u00e6rlig omkring at der er ingen garantier.\r\n\r\nN\u00e5r man ikke har noget nyt at melde ud, s\u00e5 meld dette ut. Forsikre samtidigt dine medarbejdere om, at du vil give besked s\u00e5 snart der sker \u00e6ndringer. I mellemtiden vil det styrke medarbejdergruppen at man lytter til deres frygt og frustrationer, enten i gruppe eller individuelt. Som ledere skal vi t\u00e5le at st\u00e5 i vores medarbejders frustrationer, og t\u00e5le at vi ikke kan fjerne disse frustrationer ved at have alle de rigtige svarene. Det er en del af lederopgaven. Men vid at n\u00e5r du som leder lytter og anerkender denne frustration, har dette i sig selv en lindrende effekt og fremmer det psykiske arbejdsmilj\u00f8. Del din egen frustration over ikke at kunne bringe bedre nyheder, og fort\u00e6l hvordan du h\u00e5ber og \u00f8nsker at fremtiden skal se ud for dine medarbejdere her p\u00e5 jeres arbejdsplads.\r\n\r\nN\u00e5r vi er ledere og medarbejder er vi samtidig ogs\u00e5 bare mennesker. Vi har brug for tydelighed og \u00e6rlighed for at dyrke tillid og samarbejde i arbejdsrelationerne. Dette er afg\u00f8rende b\u00e5de for det psykiske arbejdsmilj\u00f8 blandt de genv\u00e6rende medarbejdere, og for hvordan opsagte medarbejdere b\u00e6rer sin historie og sin arbejdsidentitet videre. Det har i langt de fleste tilf\u00e6lder indvirkning p\u00e5, hvor smidigt de opsagde kan navigere igennem \u00e6ndringsprocessen, og hvor hurtigt de kan finde fodf\u00e6ste p\u00e5 arbejdsmarkedet igen. Derfor skal du som leder turde at v\u00e6lge \u00e6rligheden som dit ypperste ledelsesv\u00e6rkt\u00f8j - i krisetider, og i fredstider.\r\n\r\n\u00a0","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-1748","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-foredrag"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.3.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hvorfor mistrives danske studerende? | Psykolog i Aarhus | Bemerk<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/utdanningsinstitusjoner\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hvorfor mistrives danske studerende? | Psykolog i Aarhus | Bemerk\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"P\u00e5 parametre som stress, troen p\u00e5 sig selv, og generel tilfredshed g\u00e5r kurven i den forkerte retning. Det g\u00e6lder b\u00e5de for studerende, der har psykiske vanskeligheder, og studerende, der ellers er velfungerende. &nbsp; Sp\u00f8rgsm\u00e5let er: Hvordan kan vi \u00e6ndre det? Bemerk er et psykologhus i Aarhus med speciale i blandt andet trivsel i uddannelsen...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/utdanningsinstitusjoner\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bemerk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-07T12:28:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-03T16:17:44+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eva Rustad\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eva Rustad\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/bemerk.nu\/uddannelsesinstitutioner\/\",\"url\":\"https:\/\/bemerk.nu\/uddannelsesinstitutioner\/\",\"name\":\"Hvorfor mistrives danske studerende? | Psykolog i Aarhus | Bemerk\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bemerk.nu\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-12-07T12:28:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-03T16:17:44+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/bemerk.nu\/#\/schema\/person\/79ab104e7faaca6b1988f50dd0dbd439\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/bemerk.nu\/uddannelsesinstitutioner\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/bemerk.nu\/uddannelsesinstitutioner\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/bemerk.nu\/uddannelsesinstitutioner\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/bemerk.nu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hvorfor mistrives danske studerende?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/bemerk.nu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/bemerk.nu\/\",\"name\":\"Bemerk\",\"description\":\"Autoriseret Psykolog i Aarhus\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/bemerk.nu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/bemerk.nu\/#\/schema\/person\/79ab104e7faaca6b1988f50dd0dbd439\",\"name\":\"Eva Rustad\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/bemerk.nu\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8bbab865779dd0ffa3670855a33ff656573644464ad078b569cab3e911ee92b3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8bbab865779dd0ffa3670855a33ff656573644464ad078b569cab3e911ee92b3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Eva Rustad\"},\"url\":\"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/author\/eva-rustad\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hvorfor trives ikke danske studenter? | Psykolog i Aarhus | Merk","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/utdanningsinstitusjoner\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hvorfor mistrives danske studerende? | Psykolog i Aarhus | Bemerk","og_description":"P\u00e5 parametre som stress, troen p\u00e5 sig selv, og generel tilfredshed g\u00e5r kurven i den forkerte retning. Det g\u00e6lder b\u00e5de for studerende, der har psykiske vanskeligheder, og studerende, der ellers er velfungerende. &nbsp; Sp\u00f8rgsm\u00e5let er: Hvordan kan vi \u00e6ndre det? Bemerk er et psykologhus i Aarhus med speciale i blandt andet trivsel i uddannelsen...","og_url":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/utdanningsinstitusjoner\/","og_site_name":"Bemerk","article_published_time":"2022-12-07T12:28:57+00:00","article_modified_time":"2025-07-03T16:17:44+00:00","author":"Eva Rustad","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"Eva Rustad","Ansl. lesetid":"3 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/bemerk.nu\/uddannelsesinstitutioner\/","url":"https:\/\/bemerk.nu\/uddannelsesinstitutioner\/","name":"Hvorfor trives ikke danske studenter? | Psykolog i Aarhus | Merk","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bemerk.nu\/#website"},"datePublished":"2022-12-07T12:28:57+00:00","dateModified":"2025-07-03T16:17:44+00:00","author":{"@id":"https:\/\/bemerk.nu\/#\/schema\/person\/79ab104e7faaca6b1988f50dd0dbd439"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/bemerk.nu\/uddannelsesinstitutioner\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/bemerk.nu\/uddannelsesinstitutioner\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/bemerk.nu\/uddannelsesinstitutioner\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/bemerk.nu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hvorfor mistrives danske studerende?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/bemerk.nu\/#website","url":"https:\/\/bemerk.nu\/","name":"Note","description":"Autorisert psykolog i Aarhus","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/bemerk.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/bemerk.nu\/#\/schema\/person\/79ab104e7faaca6b1988f50dd0dbd439","name":"Eva Rustad","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/bemerk.nu\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8bbab865779dd0ffa3670855a33ff656573644464ad078b569cab3e911ee92b3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8bbab865779dd0ffa3670855a33ff656573644464ad078b569cab3e911ee92b3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eva Rustad"},"url":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/author\/eva-rustad\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1748"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1748\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1787,"href":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1748\/revisions\/1787"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}