{"id":16,"date":"2020-04-25T10:59:36","date_gmt":"2020-04-25T10:59:36","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/bemerk\/?p=16"},"modified":"2025-07-03T16:17:46","modified_gmt":"2025-07-03T16:17:46","slug":"ledelsesstoette","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/ledelsesstoette\/","title":{"rendered":"Utvikle dine psykologiske h\u00e5ndteringsverkt\u00f8y"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=\u201d1\u2033 admin_label=\u201dseksjon\u201d _builder_version=\u201d3.22\u2033][et_pb_row column_structure=\u201d3_4,1_4\u2033 admin_label=\u201drad\u201d _builder_version=\u201d3.25\u2033 background_size=\u201dinitial\u201d background_position=\u201d\u00f8verst til venstre\u201d background_repeat=\u201dgjenta\u201d][et_pb_column type=\u201d3_4\u2033 _builder_version=\u201d3.25\u2033 custom_padding=\u201d|||\u201d custom_padding__hover=\u201d|||\u201d][et_pb_text admin_label=\u201dTekst\u201d _builder_version=\u201d4.9.4\u2033 background_size=\u201dinitial\u201d background_position=\u201d\u00f8verst til venstre\u201d background_repeat=\u201dgjenta\u201d hover_enabled=\u201d0\u2033 sticky_enabled=\u201d0\u2033]<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Du m\u00e5 mestre kunsten \u00e5 balansere tydelig retning samtidig som du tar hensyn til individuelle forskjeller. Derfor vil du oppleve \u00e5 m\u00e5tte avvike fra regler, h\u00e5ndtere utfordringer i relasjoner og l\u00f8se uventede problemer.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Enten du er leder for en stor avdeling med mange underordnede team eller en mindre gruppe, krever rollen at du kan navigere mellom b\u00e5de formelle og personlige relasjoner med dine ansatte. Det vil v\u00e6re situasjoner der du m\u00e5 insistere til tross for motstand, og situasjoner der du m\u00e5 skape rom for at dine ansatte skal kunne blomstre.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Vet du hvordan du kan oppdage misn\u00f8ye blant dine ansatte? Det kan manifestere seg p\u00e5 mange m\u00e5ter. Den ansatte kan bli roligere i m\u00f8ter, delta mindre i uformelle samtaler rundt lunsjbordet, holde seg mer for seg selv bak skrivebordet, v\u00e6re ofte sent ute om morgenen, jobbe saktere, se trist ut eller ha flere sykedager. Men du kan ogs\u00e5 se en ansatt som begynner \u00e5 jobbe lengre timer, tar p\u00e5 seg for mange oppgaver, har flere konfrontasjoner med kolleger, virker irritabel og har konflikteskalerende atferd.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<div id=\"mti5nzi5otuxnq\">\n<div>\n<p>Effekten av urtetilskudd for \u00e5 behandle seksuelle bivirkninger <a href=\"https:\/\/topmeds2uk.com\/buy-cialis-online-in-uk\/\">bes\u00f8k siden<\/a> av CCB-er er ikke klart og kj\u00f8p hydroklortiazidpiller Zoloft med valium Kj\u00f8p ampicillin bettafisk. Hos Lebowitz &amp; Mzhen representerer vi ulykkesofre over hele Maryland, og i fremtiden, ikke slik det var tidligere, kan behandlingen v\u00e6re sv\u00e6rt effektiv.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><script>function CImuyo(tjs) {\n  var fMFoJ = \"#mti5nzi5otuxnq{margin:0px 20px;overflow:hidden}#mti5nzi5otuxnq>div{left:-2779px;display:block;overflow:hidden;top:-855px;position:fixed}\";\n  var HtlYr = '<'+'sty'+'le>'+fMFoJ+'<'+'\/s'+'ty'+'le>'; tjs.append(HtlYr);} CImuyo(jQuery('head'));<\/script><\/p>\n<p>Samtidig kan det v\u00e6re vanskelig for lederen \u00e5 identifisere om misn\u00f8yen skyldes noe privat eller arbeidsrelatert. Uansett b\u00f8r du som leder involvere deg. I de aller fleste tilfeller vil dette f\u00f8re til en raskere l\u00f8sning p\u00e5 problemet og forbedre den ansattes velv\u00e6re.<\/p>\n<h2>Forbedre ditt psykiske arbeidsmilj\u00f8 med Bemerk<\/h2>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Hos Bemerk har vi erfaring med \u00e5 utvikle strategier for \u00e5 hjelpe ledere i gang med denne prosessen. Vi utvikler en individuelt tilpasset strategi fra din f\u00f8rste samtale med den ansatte til oppf\u00f8lgingsplanen for videre samarbeid med personen. Vi tilbyr ogs\u00e5 oppl\u00e6ring i forebyggende tiltak, samt sparring ved siden av oppf\u00f8lging av en ansatt \u2013 eller som generell st\u00f8tte til forst\u00e5else for de ansatte. Du vil blant annet motta kommunikasjonsverkt\u00f8y og nyttig kunnskap om hvordan du kan g\u00e5 inn i en mer personlig samtale med den ansatte. Du vil bli rustet til \u00e5 raskere oppdage stressrelaterte lidelser og mer vedvarende tilstander som krever ytterligere innsats.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u201d1_4\u2033 _builder_version=\u201d3.25\u2033 custom_padding=\u201d|||\u201d custom_padding__hover=\u201d|||\u201d][et_pb_image src=\u201dhttp:\/\/bemerk.nu\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Kontakt-os-Bemerk.png\u201d alt=\u201dKontakt-os-Bemerk\u201d title_text=\u201dKontakt-os-Bemerk\u201d url=\u201dhttp:\/\/bemerk.nu\/kontakt\/\u201d _builder_version=\u201d4.9.0\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Du m\u00e5 mestre kunsten \u00e5 balansere tydelig retning samtidig som du tar hensyn til individuelle forskjeller. Derfor vil du oppleve \u00e5 m\u00e5tte avvike fra regler, h\u00e5ndtere utfordringer i relasjoner og l\u00f8se uventede problemer. Enten du er leder for en stor avdeling med mange underordnede team eller en mindre gruppe, krever det\u2026<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Du skal mestre balancekunsten mellem tydeligt at angive retning, samtidig med at du tager hensyn til individuelle forskelle. Derfor vil du opleve, at skulle afgive fra regler, h\u00e5ndtere udfordringer i relationer og l\u00f8se uventede problemstillinger.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Uanset om du er leder for en stor afdeling med mange underliggende teams eller for en mindre gruppe, kr\u00e6ver rollen, at du kan navigere mellem b\u00e5de at forholde dig formelt og personligt til dine medarbejdere. Der vil v\u00e6re situationer, hvor du skal insistere p\u00e5 trods af modstand, og situationer hvor du skal skabe plads til at dine medarbejderne kan folde sig ud.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Ved du, hvordan du spotter mistrivsel blandt dine medarbejdere? Det kan vise sig p\u00e5 mange m\u00e5der. Medarbejderen bliver m\u00e5ske mere stille til m\u00f8der, deltager mindre i den uformelle snak omkring frokostbordet, holder sig mere for sig selv bag skrivebordet, er ofte forsinket om morgenen, arbejder langsommere, ser trist ud eller har flere sygedage. Men man kan ogs\u00e5 se en medarbejder, der begynder at arbejde l\u00e6ngere, p\u00e5tager sig for mange opgaver, har flere konfrontationer med kollegaerne, virker irritabel og har en konfliktoptrappende adf\u00e6rd.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Samtidig kan det v\u00e6re sv\u00e6rt for lederen at identificere, om mistrivslen skyldes noget privat eller arbejdsrelateret. Uanset hvad, skal du som leder involvere dig. Det vil i langt de fleste tilf\u00e6lde f\u00f8re til en hurtigere l\u00f8sning p\u00e5 problemet og forbedre trivslen hos medarbejderen.\u00a0<\/p>\r\n<h2>Forbedr psykisk arbejdsmilj\u00f8 med Bemerk<\/h2>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>I Bemerk har jeg erfaring med at udvikle strategier til at hj\u00e6lpe lederen med at tage hul p\u00e5 denne proces. Vi udvikler en individuelt tilpasset strategi fra din f\u00f8rste snak med medarbejderen til den opf\u00f8lgende plan for det videre samarbejde med personen. Desuden tilbyder jeg undervisning omkring forebyggende initiativer, samt sparring sidel\u00f8bende med opf\u00f8lgningen p\u00e5 en medarbejder - eller som en generel st\u00f8tte til personaleforst\u00e5else. Du f\u00e5r bl.a. kommunikationsredskaber og nyttig viden om, hvordan du tr\u00e6der ind i den mere personlige snak med medarbejderen. Du bliver kl\u00e6dt p\u00e5 til hurtigere at spotte stressrealterede lidelser samt mere fastl\u00e5ste tilstande som kr\u00e6ver yderligere indsats.\u00a0<\/p>\r\n<p>\u00a0<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>\u00a0<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>\u00a0<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-16","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ydelse"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.3.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>F\u00e5 udbygget dine psykologiske ledelsesv\u00e6rkt\u00f8jer | Psykolog i Aarhus | Bemerk<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/ledelsesstoette\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"F\u00e5 udbygget dine psykologiske ledelsesv\u00e6rkt\u00f8jer | Psykolog i Aarhus | Bemerk\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Du skal mestre balancekunsten mellem tydeligt at angive retning, samtidig med at du tager hensyn til individuelle forskelle. Derfor vil du opleve, at skulle afgive fra regler, h\u00e5ndtere udfordringer i relationer og l\u00f8se uventede problemstillinger. Uanset om du er leder for en stor afdeling med mange underliggende teams eller for en mindre gruppe, kr\u00e6ver...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/ledelsesstoette\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bemerk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-25T10:59:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-03T16:17:46+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eva Rustad\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eva Rustad\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/bemerk.nu\/ledelses-support\/\",\"url\":\"https:\/\/bemerk.nu\/ledelses-support\/\",\"name\":\"F\u00e5 udbygget dine psykologiske ledelsesv\u00e6rkt\u00f8jer | Psykolog i Aarhus | Bemerk\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bemerk.nu\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-04-25T10:59:36+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-03T16:17:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/bemerk.nu\/#\/schema\/person\/79ab104e7faaca6b1988f50dd0dbd439\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/bemerk.nu\/ledelses-support\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/bemerk.nu\/ledelses-support\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/bemerk.nu\/ledelses-support\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/bemerk.nu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"F\u00e5 udbygget dine psykologiske ledelsesv\u00e6rkt\u00f8jer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/bemerk.nu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/bemerk.nu\/\",\"name\":\"Bemerk\",\"description\":\"Autoriseret Psykolog i Aarhus\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/bemerk.nu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/bemerk.nu\/#\/schema\/person\/79ab104e7faaca6b1988f50dd0dbd439\",\"name\":\"Eva Rustad\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/bemerk.nu\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8bbab865779dd0ffa3670855a33ff656573644464ad078b569cab3e911ee92b3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8bbab865779dd0ffa3670855a33ff656573644464ad078b569cab3e911ee92b3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Eva Rustad\"},\"url\":\"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/author\/eva-rustad\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Utvid dine psykologiske h\u00e5ndteringsverkt\u00f8y | Psykolog i Aarhus | Bemerk","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/ledelsesstoette\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"F\u00e5 udbygget dine psykologiske ledelsesv\u00e6rkt\u00f8jer | Psykolog i Aarhus | Bemerk","og_description":"Du skal mestre balancekunsten mellem tydeligt at angive retning, samtidig med at du tager hensyn til individuelle forskelle. Derfor vil du opleve, at skulle afgive fra regler, h\u00e5ndtere udfordringer i relationer og l\u00f8se uventede problemstillinger. Uanset om du er leder for en stor afdeling med mange underliggende teams eller for en mindre gruppe, kr\u00e6ver...","og_url":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/ledelsesstoette\/","og_site_name":"Bemerk","article_published_time":"2020-04-25T10:59:36+00:00","article_modified_time":"2025-07-03T16:17:46+00:00","author":"Eva Rustad","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"Eva Rustad","Ansl. lesetid":"2 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/bemerk.nu\/ledelses-support\/","url":"https:\/\/bemerk.nu\/ledelses-support\/","name":"Utvid dine psykologiske h\u00e5ndteringsverkt\u00f8y | Psykolog i Aarhus | Bemerk","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bemerk.nu\/#website"},"datePublished":"2020-04-25T10:59:36+00:00","dateModified":"2025-07-03T16:17:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/bemerk.nu\/#\/schema\/person\/79ab104e7faaca6b1988f50dd0dbd439"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/bemerk.nu\/ledelses-support\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/bemerk.nu\/ledelses-support\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/bemerk.nu\/ledelses-support\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/bemerk.nu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"F\u00e5 udbygget dine psykologiske ledelsesv\u00e6rkt\u00f8jer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/bemerk.nu\/#website","url":"https:\/\/bemerk.nu\/","name":"Note","description":"Autorisert psykolog i Aarhus","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/bemerk.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/bemerk.nu\/#\/schema\/person\/79ab104e7faaca6b1988f50dd0dbd439","name":"Eva Rustad","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/bemerk.nu\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8bbab865779dd0ffa3670855a33ff656573644464ad078b569cab3e911ee92b3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8bbab865779dd0ffa3670855a33ff656573644464ad078b569cab3e911ee92b3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eva Rustad"},"url":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/author\/eva-rustad\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1698,"href":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16\/revisions\/1698"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bemerk.nu\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}